“Selling Sunset” seizoen vijf wordt gedomineerd door één belangrijk onderwerp: Chrishell Stause en Jason Oppenheim’s relatie. Het nieuws over hun relatie brak in juli 2021, maar fans moesten wachten tot seizoen vijf op Netflix uitgezonden om de binnenkant te krijgen wat er daadwerkelijk tussen de twee gebeurde.
Bij ‘Selling Sunset,’ hun relatie – die ze allebei zeggen, van nature uit hun vriendschap groeide – zorgt ervoor dat golven door de Adentenheim-groep en zijn agenten zijn, maar alleen Christine Quinn is vocaal over de manier waarop deze nieuwe dynamiek negatief de werkplek beïnvloedt. Christine’s methoden zijn niet altijd de beste; Ze zegt op een gegeven moment: “Ik vroeg me af waarom ik geen aanbiedingen kreeg, toen was ik, ‘oh, ja, het is omdat ik mijn baas niet heb gekregen.’ ‘Maar keek naar de serie, ik kon niet kijken ’t help maar het gevoel dat ze een punt had. Oppenheim en de relatie van de stilstand veranderde de kantoor Dynamic, en het was niet eerlijk voor iedereen die betrokken is bij de show om giftig werkgedrag te normaliseren.
Alison Green, die advies geeft over het navigeren van de werkplek op haar website “Ask a Manager”, vertelt FAFAQ over de gevaren van een Boss-Employee-relatie. Green zegt dat een romantische relatie kwesties veroorzaakt, niet alleen voor de mensen die rechtstreeks betrokken zijn, maar ook alle andere werknemers en het bedrijf zelf. “Er zijn zoveel redenen waarom je niet moet en echt niet in je commandostructuur kunnen daten”, legt Green uit. “Eerst en vooral, de power dynamics.” Ze zegt dat de meeste mensen die relaties met hun bazen aangaan, misschien het gevoel hebben dat het volledig consensueel is, maar de professionele gevolgen zullen altijd van invloed zijn op hun besluitvorming.
“Het zijn zeer mogelijke dingen kunnen een punt bereiken waar je niet van houdt hoe een relatie gaat, of je wilt uit elkaar gaan, en er kan subtiele of niet zo subtiele drukken zijn om die relatie niet te beëindigen,” zegt ze. “Het kan je er gewoon zorgen maken over wat de professionele vertakkingen voor jou zullen zijn.”
“Mensen willen niet het gevoel hebben dat hun bazen naar hun werknemers kijken als een pool van mensen tot nu toe. Dat maakt de meeste mensen behoorlijk bruto.”
Green legt uit dat een ander groot deel van de vergelijking de perceptie van de relatie is, zoals de opmerkingen die Quinn over Stause heeft gemaakt. “Als je collega’s het weten, gaan ze ervan uit dat er favoritisme aan de gang is”, zegt ze. “Het is zeer waarschijnlijk dat er favoritisme aan de gang is.” Green zegt dat al het favoritisme niet noodzakelijkerwijs doelbewust is, maar alleen het oor van een baas meer dan je collega’s geeft die persoon al een enorm voordeel. “Het is heel onaangenaam voor de mensen om je heen om te weten dat je met de baas uitgaat”, zegt ze. En “Selling Sunset” -kijkers zien dit soort favoritisme uitspelen, wanneer Jason’s broer Brett Stause de mogelijkheid geeft om een grote commissie te ontvangen, of wanneer Stause ventileert aan haar vriend over haar collega’s.
Zelfs als iemand geen voordelen krijgt van hun partner, zegt Green: “Al je professionele prestaties die je misschien op je eigen merites hebt gekregen, zijn nu onder een wolk.” Dat gebeurt ook met Stuase.
Green zegt dat bazen daten met werknemers ook een bedrijf kunnen openen voor rechtszaken op de werkplek en dat het voor werknemers die niet met hun baas uitgaan, het “de werkomgeving seksualiseert”. Ze zegt: “Mensen willen niet het gevoel hebben dat hun bazen naar hun werknemers kijken als een pool van mensen tot nu toe. Dat zorgt ervoor dat de meeste mensen zich behoorlijk grof voelen.”
Green was ook kritisch over de algemene grenzen van de Oppenheim Group, waar Jason en Brett hun werknemers aanmoedigen om zichzelf als een gezin te beschouwen. Volgens Green kan die dynamiek ervoor zorgen dat werknemers niet in hun belang handelen en hen opent om van te profiteren. Maar in haar ervaring zijn ongepaste werkplekrelaties vaak wortel in kantoren die al giftige culturen hebben.
“Wanneer u een werkplekmilieu heeft zoals die van hen, waar de grenzen al echt zijn verpest, en u hebt dat gezin, krijgt u grote schendingen van defectheid en het vertrouwen, zoals een baas die dateert uit hun werknemer,” zegt ze. “Het volgt daarvan uiteraard van dat.”
Natuurlijk is “Selling Sunset” een realityshow, en het wil zijn castleden voor drama ontginnen. Maar het is ook een werkplek, en de werknemers van de Oppenheim Group zijn echte agenten die echt huizen verkopen. Het is oneerlijk voor de show om alle kritiek op Oppenheim en Stause als verkeerd te beschilderen, wanneer het een enorme, grensoverschrijdende situatie is voor een baas tot nu toe met een werknemer. De framing van de show genormaliseerde die dynamische en slaagde er niet in om te onderzoeken waarom het zo’n groot probleem is. Stause en Oppenheim gingen uit elkaar aan het einde van 2021, maar dat zou de dynamiek bij de Oppenheim -groep nog ongemakkelijker kunnen maken, omdat ze opnieuw professioneel met elkaar proberen te zijn. Kijkers zullen moeten wachten tot seizoen zes erachter komt.
Hoe Chrishell Stause en Jason Oppenheim’s splitsing zich ontvouwt in “Selling Sunset” seizoen 5Image Bron: Netflix