We zijn allemaal gewend aan de drukte tijdens de schoolvakanties. Als overspannen ouders hun best doen om zes weken zonder school te kunnen werken, zijn hun collega’s meestal begripvol en blij om hun verlof over te hevelen naar de periode voor of na de schoolvakanties, wanneer het rustiger is – en meestal een stuk goedkoper (ook wel schouderseizoen genoemd). Maar wat gebeurt er als deze vrije tijd overgaat in september en ouders meer vrije tijd willen of nodig hebben om hun kinderen te laten wennen aan een nieuwe school of klas? Is vrij verwachten tijdens de schoolvakanties en september een geval van “moeder-titlement”? En is er een oplossing die iedereen tevreden houdt? We spreken met vrouwen aan beide kanten van het probleem.
Isabel 28, werkt in de uitgeverij
Ik werk in een team dat volledig uit vrouwen bestaat en we hebben ongeveer een 50/50 mix van moeders en niet-moeders. Ik verwacht altijd dat ouders eerder een vrije dag in juli en augustus willen, en die ook krijgen, zodat het past bij de schoolvakanties. Ik zeg niet dat dat per se goed is, ik heb vroeger bijvoorbeeld een relatie gehad met een lerares en ik wilde die tijd ook, maar over het algemeen denk ik dat de meeste mensen accepteren dat het zo gaat.
Al mijn collega’s die moeder zijn, hebben deze zomervakantie minstens twee weken vrij genomen en nu hebben heel wat collega’s de eerste twee weken van september ook vrij genomen zodat ze hun kinderen weer naar school of de crèche kunnen brengen. Wanneer krijgen wij zonder kinderen eigenlijk zomervakantie? Voor mij voelt het als een recht om de hele zomer te blokkeren en op mijn werk zegt niemand ooit nee tegen ouders. Toen ik in de detailhandel werkte, kreeg je of Kerstmis of Nieuwjaar vrij en ik vind dat dit ook zo zou moeten zijn! Om eerlijk te zijn zet het me aan het denken om uit mijn sector te stappen omdat het zo’n sterk vrouwelijke sector is, mijn vrienden die in meer door mannen gedomineerde sectoren werken zoals sport of financiën hebben dit probleem niet. Wat doen de vaders?
Daisy, 41, werkt in de transportsector
Wat vrije tijd in de eerste twee weken van september is van vitaal belang voor iedereen die, zoals ik, de schoolvakanties heeft doorgebracht terwijl de ouders die tijd namen. Ik ben uitgeput en de zomer voelt als ploeteren omdat we altijd mensen tekort komen omdat ouders allemaal vrij willen hebben. Als ik aan het eind geen pauze zou hebben, zou ik het niet vol kunnen houden.
We zijn allemaal gewend aan de drukte tijdens de schoolvakanties. Als overspannen ouders hun best doen om zes weken zonder school te kunnen werken, zijn hun collega’s meestal begripvol en blij om hun verlof over te hevelen naar de periode voor of na de schoolvakanties, wanneer het rustiger is – en meestal een stuk goedkoper (ook wel schouderseizoen genoemd). Maar wat gebeurt er als deze vrije tijd overgaat in september en ouders meer vrije tijd willen of nodig hebben om hun kinderen te laten wennen aan een nieuwe school of klas? Is vrij verwachten tijdens de schoolvakanties en september een geval van “moeder-titlement”? En is er een oplossing die iedereen tevreden houdt? We spreken met vrouwen aan beide kanten van het probleem.
Isabel 28, werkt in de uitgeverij
Ik werk in een team dat volledig uit vrouwen bestaat en we hebben ongeveer een 50/50 mix van moeders en niet-moeders. Ik verwacht altijd dat ouders eerder een vrije dag in juli en augustus willen, en die ook krijgen, zodat het past bij de schoolvakanties. Ik zeg niet dat dat per se goed is, ik heb vroeger bijvoorbeeld een relatie gehad met een lerares en ik wilde die tijd ook, maar over het algemeen denk ik dat de meeste mensen accepteren dat het zo gaat.
Al mijn collega’s die moeder zijn, hebben deze zomervakantie minstens twee weken vrij genomen en nu hebben heel wat collega’s de eerste twee weken van september ook vrij genomen zodat ze hun kinderen weer naar school of de crèche kunnen brengen. Wanneer krijgen wij zonder kinderen eigenlijk zomervakantie? Voor mij voelt het als een recht om de hele zomer te blokkeren en op mijn werk zegt niemand ooit nee tegen ouders. Toen ik in de detailhandel werkte, kreeg je of Kerstmis of Nieuwjaar vrij en ik vind dat dit ook zo zou moeten zijn! Om eerlijk te zijn zet het me aan het denken om uit mijn sector te stappen omdat het zo’n sterk vrouwelijke sector is, mijn vrienden die in meer door mannen gedomineerde sectoren werken zoals sport of financiën hebben dit probleem niet. Wat doen de vaders?
Daisy, 41, werkt in de transportsector
Wat vrije tijd in de eerste twee weken van september is van vitaal belang voor iedereen die, zoals ik, de schoolvakanties heeft doorgebracht terwijl de ouders die tijd namen. Ik ben uitgeput en de zomer voelt als ploeteren omdat we altijd mensen tekort komen omdat ouders allemaal vrij willen hebben. Als ik aan het eind geen pauze zou hebben, zou ik het niet vol kunnen houden.
Ik kan het me ook niet veroorloven om naar het buitenland te gaan, dus ik wil op zijn minst kans maken op mooi weer en als ik het tot eind september of oktober laat duren, gaat dat niet gebeuren. Ik ben een lijnmanager en mijn team kan er niet over onderhandelen dat ik vrij ben zodra de kinderen weer naar school gaan – zij hebben voorrang in juli en augustus en ik in september. Ouders hebben een levensstijlkeuze gemaakt om kinderen te krijgen en ik heb er een gemaakt om dat niet te doen, punt uit.
Sarah 38, werkt in digitale marketing
Ik heb drie kinderen en ik vind eigenlijk dat de schoolvakanties te lang zijn en dat is de oorzaak van dit probleem. Mijn kinderen variëren van vijf tot dertien, dus ze hebben allemaal verschillende behoeften als het weer tijd is om naar school te gaan en ik heb geen andere keuze dan wat vrije tijd op te nemen. Als ik dat niet zou doen, zou ik “onofficieel” te laat beginnen of wegblijven en ik vind dat ook niet eerlijk tegenover mijn collega’s. Als de schoolvakanties maar een maand zouden duren, zou iedereen meer tijd hebben om zijn vrije tijd te spreiden.
In een ideale wereld zou ik de schooltaken met mijn man delen en een paar collega’s hebben gevraagd waarom ik dat niet kan doen, maar de kinderen gedragen zich niet zo goed voor hem en ik maak het leven van mijn hele gezin niet tot een hel omdat mensen niet een week langer op hun vakantie kunnen wachten.
Kate, werkt in de media